Lorai News
বেতন বৃদ্ধির নতুন ব্যবস্থা: কর্মচারীরা যুক্তি দেন যে বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির হারের পরিপ্রেক্ষিতে, 2016 সাল থেকে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ নিয়ে তাদের পক্ষে বেঁচে থাকা কঠিন হবে।
8 তম বেতন কমিশনের আপডেট: বর্তমানে, প্রায় 68 লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং 52 লক্ষ পেনশনভোগী 7 তম বেতন কমিশনের অধীনে বেতনের সুবিধা পাচ্ছেন। কর্মচারীদের মহার্ঘ ভাতা বছরে দুবার জানুয়ারি ও জুলাই মাসে বাড়ানো হয়, এটাই তাদের সবচেয়ে বড় সুবিধা। পরবর্তী DA বৃদ্ধি (জানুয়ারিতে বকেয়া) মার্চ 2023-এ প্রত্যাশিত৷ তবে ভবিষ্যতে কর্মীদের বেতন বাড়ানোর জন্য একটি নতুন ফর্মুলা আনতে পারে মোদী সরকার।
সরকার নতুন পে-কমিশন আনতে রাজি নয়
2016 সালে তৎকালীন অর্থমন্ত্রী অরুণ জেটলি পে কমিশন নিয়ে কথা বলার সময় বলেছিলেন যে পে কমিশন ছাড়াও কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর জন্য একটি নতুন স্কেল হওয়া উচিত।’ সূত্রের দাবি, কর্মীদের জন্য নতুন বেতন কমিশন আনতেও রাজি হয়নি অর্থ মন্ত্রণালয়। সরকার এমন একটি ব্যবস্থা করতে যাচ্ছে, যাতে কর্মক্ষমতা যুক্ত ইনক্রিমেন্টের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পায়।
কর্মচারীদের যুক্তি- বর্তমান বেতন বৃদ্ধি নিয়ে টিকে থাকা কঠিন,
সূত্রের বিশ্বাস, সরকারও সেদিকে কাজ করছে। এমন একটি সিস্টেমে কাজ করা হচ্ছে যেখানে ডিএ 50 শতাংশের বেশি হলে বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশোধন করা হবে। এ জন্য ‘স্বয়ংক্রিয় বেতন সংশোধন ব্যবস্থা’ও করা যেতে পারে। কর্মচারীরা যুক্তি দেন যে বর্তমান মূল্যস্ফীতির হারের পরিপ্রেক্ষিতে, 2016 সাল থেকে মজুরি বৃদ্ধির সুপারিশ নিয়ে তাদের পক্ষে বেঁচে থাকা কঠিন হবে।
নতুন ব্যবস্থা চালু হলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের ন্যূনতম বেতন 1 থেকে 5 পর্যন্ত 21 হাজার হতে পারে। বেতন কমিশনের ধারা পরিবর্তন করে এবার নতুন ফর্মুলা 2024 সালে কার্যকর করা যেতে পারে। এছাড়াও কেন্দ্রীয় কর্মীদের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানোর বিষয়ে কিছু মিডিয়া রিপোর্টে খবর চলছে। যদি সরকার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানো হয়, তাহলে আর্থিক বোঝা বৃদ্ধির কারণে সমস্যা হতে পারে।