যারা প্রাইভেট চাকরি করেন তারা 50 বছর বয়সের কাছাকাছি চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হন। বেশিরভাগ কোম্পানির নিয়োগের ধরণ গত 4 বছরে অনেক পরিবর্তিত হয়েছে। সিনিয়র লেভেলে নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলো এখন অভিজ্ঞতার আগে বয়সের দিকে তাকিয়ে থাকে।
আপনি নিশ্চয়ই দেখেছেন এবং অনুভব করেছেন যে বাড়ন্ত বয়সের লোকদের চাকরি পেতে অসুবিধা হয়। সরকারি চাকরিজীবীরা 60 বা 58 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, কিন্তু যারা বেসরকারি চাকরি করেন তারা 50 পেরিয়ে গেলেই চাকরি পাওয়া কঠিন হতে শুরু করে।
সিনিয়র লেভেলে নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলো অভিজ্ঞতার আগে বয়স দেখে। করোনা মহামারীর পর এই প্রবণতা বেড়েছে। চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য যারা উপস্থিত হবেন তাদের বয়স সম্পর্কে বিভিন্ন কোম্পানির নিয়োগ পরিচালকদের ইতিমধ্যেই স্পষ্ট করা হয়েছে। নিয়োগকারী পরিচালকরা এমনকি 50 এর আশেপাশের লোকদেরও ডাকেন না।তথ্য বলছে- বয়স্ক মানুষ চলবে না
, গত ৪ বছরের তথ্য তুলনা করলে দেখা যাবে, ২১ থেকে ২৮ বছর বয়সী অনেক লোককে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, তার মানে তাদের সংখ্যা বেড়েছে। কোম্পানি, যখন পর্যন্ত 28-50 বছর. মানুষের সংখ্যা কমে গেছে. যাদের বয়স 50 বছরের বেশি তাদের প্রায় বহিষ্কার করা হয়েছে।
অবশ্যই, আপনি বলতে পারেন যে বয়স্ক ব্যক্তিদের দীর্ঘ অভিজ্ঞতা রয়েছে, তবে ব্যবস্থাপনা মনে করে যে তাদের মন পুরানো চিন্তায় পূর্ণ এবং নতুন প্রজন্ম নতুন উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম। স্টার্টআপে বয়স আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। হিন্দুস্তান পত্রিকার একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, একটি উত্পাদনকারী সংস্থায় ব্যবস্থাপনা স্তরে একজন সিনিয়র নিয়োগের ক্ষেত্রে 45 বছর বয়সী একজন প্রার্থীকেও প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। তার বরখাস্তের কারণ ছিল যে তার সেবা করার জন্য মাত্র 13 বছর বাকি ছিল। এ কারণে কোম্পানিতে তার এগোনোর কোনো অবকাশ থাকবে না।একটি উৎপাদন খাত ছাড়া প্রায় সব সেক্টরেই একই
অবস্থা , তারপর অন্য সব সেক্টরে দরজা বন্ধ হয়ে যাচ্ছে ৫০ বছরের আশপাশের মানুষের জন্য। FMCG, ফার্মা, ব্যাঙ্কিং ও ফাইন্যান্স, নন-ব্যাঙ্কিং ফাইন্যান্স, এবং লাইফ ইন্স্যুরেন্সের মতো সব সেক্টরই তরুণদের অগ্রাধিকার দেয়।ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরে, বয়স্ক লোকেরা মনোযোগ পায় কারণ তাদের দীর্ঘ অভিজ্ঞতা রয়েছে। ম্যানুফ্যাকচারিং বা ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরে অভিজ্ঞতা এবং পরিপক্কতার স্তর বেশি গুরুত্বপূর্ণ। এ ছাড়া এ খাতে তরুণদের তেমন আগ্রহ নেই। তরুণদের প্রথম প্রবণতা সেবা খাতে।
সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ
পরিসংখ্যান অনেকাংশে ছবিটি পরিষ্কার করে যে বয়স্কদের জন্য চাকরির দরজা বন্ধ হয়ে যাচ্ছে। এখনও 50 এর কাছাকাছি লোকেদের নিজেদের আপগ্রেড করতে হবে। বর্তমান সময়ে কী ঘটছে এবং ভবিষ্যত কী হতে পারে সে সম্পর্কে একজনের ভাল ধারণা থাকা উচিত। তরুণদের পাশে থেকে, তাদের সঙ্গে কাজ করে এই বোঝাপড়া অর্জন করা যায়। সংবাদপত্র অনুসারে, 1990-এর দশকে, উজ্জ্বল ঠাকর তার বয়সের চতুর্থ দশকে ছিলেন এবং স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড ব্যাংকের একজন নির্বাহী ছিলেন। এখন নিজের কনসালটেন্সি কোম্পানিতে কাজ করেন। এই মুহুর্তে তার বয়স ৭১ বছর, কিন্তু তিনি নিজেকে প্রতিনিয়ত সময়ের সাথে যুক্ত রেখেছেন।ঠাকর বলেছেন যে অভিজ্ঞতা এবং আপনার নেটওয়ার্ক অনেক গুরুত্বপূর্ণ। তবে কীভাবে এবং কী মূল্যে আপনি এটি খালাস করতে সক্ষম হবেন, তা বলা যায় না। সময়ের সাথে সাথে চলতে হবে। নিজেকে নতুন করে আবিষ্কার করতে হবে। তিনি বলেছিলেন যে তিনি তার দলের নতুন সদস্যদের সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে এটি করেছেন। তাদের কাছ থেকে নতুন বয়সের দক্ষতা শিখুন।
আমাদের দেশে এটা বন্ধ করার কোনো আইন নেই,
সবচেয়ে বড় কথা ভারতে বৈষম্য রোধে কোনো আইন নেই, আবার কিছু পশ্চিমা দেশে এর ওপর আইন করা হয়েছে। হিন্দুস্তানের রিপোর্ট অনুসারে, এই বিষয়গুলির একজন বিশেষজ্ঞ প্রাণশু উপাধ্যায় বলেছেন, “এটি অনেক পশ্চিমা দেশে নিন্দা করা হয়।” একটি বিখ্যাত এফএমসিজি কোম্পানির ঘটনার উল্লেখ করে তিনি বলেন যে কোম্পানিটি একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) খুঁজছিল। যদিও পছন্দটি ছোটদের জন্য ছিল, কোম্পানিটি 53 বছর বয়সী একজনকে বেছে নিয়েছিল। মাত্র 2 বছরের মধ্যে, লোকটি তার অভিজ্ঞতা দিয়ে কোম্পানিকে বদলে দেয়। মানে অভিজ্ঞতা সবসময় কাজে আসে।